Cuti Bersalin 98 Hari: Cara Kira, Syarat Swasta dan Kerajaan, Cuti Suami 7 Hari dan Rancang Pantang

Ditulis oleh

Pasukan Care Lady Roseville

Penjaga ibu dan bayi di Roseville Confinement Villa, Bangi Gateway

Diterbitkan oleh

Roseville Confinement Villa & Spa

Rose Omnicare Sdn Bhd (1361290-T). Pemilik bersama: Dr Fatimah Mustafah, Pakar Perunding Obstetrik & Ginekologi.

• MMC 27460

Dikemas kini 24 Oktober 2026 12 rujukan

Artikel ini menyediakan maklumat umum, bukan nasihat undang-undang; semak dengan majikan atau Jabatan Tenaga Kerja.

Apakah cuti bersalin 98 hari dan bilakah ia berkuat kuasa?

Cuti bersalin 98 hari ialah hak bagi setiap kelahiran di bawah seksyen 37 Akta Kerja 1955. Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Akta A1651) menaikkannya daripada 60 hari, berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pekerja yang bersalin pada atau selepas tarikh itu layak, tertakluk kepada syarat.

Menurut soalan lazim Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), peruntukan ini terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan, kepada semua pekerja wanita sektor swasta tanpa mengira gaji. Tempoh 98 hari (14 minggu) selaras dengan Konvensyen Perlindungan Bersalin ILO No. 183.

Tempoh ini ialah tempoh minimum, kerana Akta menetapkan cuti tidak kurang daripada 98 hari berturut-turut; majikan boleh memberi lebih. “Bersalin” pula bermaksud melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil, sama ada bayi lahir hidup atau tidak.

Ringkasan cuti bersalin dan cuti suami di Malaysia

Ringkasan peruntukan yang kami semak dalam sumber rasmi pada 24 Oktober 2026:

Di Sabah dan Sarawak, Ordinan Buruh negeri yang dipinda berkuat kuasa pada 1 Mei 2025 (P.U. (B) 166/2025; JTK Sarawak). Untuk syarat elaun, rujuk Jabatan Tenaga Kerja negeri anda.

Cuti bersalin 98 hari termasuk Sabtu, Ahad dan cuti umum?

Ya. Risalah cuti JTKSM menyatakan cuti bersalin ialah 98 hari berterusan, termasuk hari rehat dan hari kelepasan am. Sabtu, Ahad dan cuti umum seperti Hari Raya dalam tempoh itu tetap dikira dan tidak memanjangkan cuti anda.

Bilakah cuti bersalin boleh bermula?

• Seawal 30 hari sebelum bersalin, dan selewat-lewatnya sehari selepas bersalin. Hari yang diambil lebih awal daripada itu tidak dikira sebagai cuti bersalin dan tiada elaun.
• Majikan boleh meminta anda memulakan cuti dalam tempoh 14 hari sebelum bersalin jika pengamal perubatan yang dilantiknya mengesahkan anda tidak dapat menjalankan tugas dengan baik kerana kandungan sudah sarat.
• Maklumkan kepada majikan dalam tempoh 60 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, termasuk tarikh mula cuti; jika tidak, elaun boleh ditangguhkan sehingga notis diberi.

Adakah cuti bersalin swasta bergaji atau tidak?

Bergaji, jika anda memenuhi syarat elaun bersalin. Elaun dibayar bagi setiap hari cuti pada kadar gaji biasa, atau kadar yang ditetapkan Menteri jika lebih tinggi. Bagi pekerja bergaji bulanan, gaji yang diteruskan tanpa potongan dikira sebagai elaun.

Tiga syarat elaun di bawah seksyen 37:

• Bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 90 hari (boleh dijumlahkan) dalam 9 bulan sebelum bersalin.
• Bekerja dengan majikan itu pada bila-bila masa dalam 4 bulan sebelum bersalin.
• Mempunyai kurang daripada 5 orang anak yang masih hidup semasa bersalin.

Jika syarat tidak dipenuhi, contohnya anda sudah mempunyai 5 orang anak yang masih hidup, cuti 98 hari tetap diberikan tetapi tanpa elaun. Semak juga kontrak atau perjanjian kolektif anda, yang mungkin memberikan faedah lebih baik.

Kiraan cuti bersalin 98 hari: contoh tarikh mula dan tamat

Cara mengira: tarikh tamat ialah tarikh mula + 97 hari, kerana hari pertama turut dikira. Oleh sebab 98 hari bersamaan tepat 14 minggu, cuti yang bermula pada hari Isnin tamat pada hari Ahad, 14 minggu kemudian.

Contoh berikut menggunakan tarikh bersalin Isnin, 1 Mac 2027, dan dikira dengan kalendar sebenar:

Setiap hari cuti yang diambil sebelum bersalin mengurangkan satu hari cuti selepas bersalin. Jika bayi lahir lebih awal atau lewat, kira semula mengikut tarikh sebenar dan maklumkan kepada majikan.

Cuti paterniti 7 hari: berapa hari dan siapakah yang layak?

Di bawah seksyen 60FA Akta Kerja 1955, pekerja lelaki yang berkahwin layak mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari berturut-turut bagi setiap kelahiran, pada kadar gaji biasa, sejak 1 Januari 2023. Syaratnya:

• Bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum cuti bermula.
• Memaklumkan kepada majikan tentang kehamilan isteri sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau seawal mungkin selepas kelahiran.
• Terhad kepada 5 kelahiran, tanpa mengira bilangan isteri.

Menurut FAQ JTKSM, cuti ini bermula pada tarikh isteri bersalin, diambil secara berterusan, dan termasuk hari rehat serta cuti umum.

Cuti bersalin penjawat awam dan cuti suami kerajaan

Penjawat awam Persekutuan mengikut PPSM JPA, Ceraian SR.5.4.1: cuti bersalin bergaji penuh 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran (atas pilihan pegawai), dengan jumlah 360 hari sepanjang perkhidmatan. Tempoh ini termasuk hari rehat dan cuti umum.

Cuti bermula pada tarikh bersalin, atau lebih awal dalam tempoh 14 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin jika pegawai memilih.

Ucapan Belanjawan 2027 (9 Oktober 2026) mengumumkan kelayakan dinaikkan daripada 360 kepada 490 hari, iaitu maksimum 98 hari bagi setiap kelahiran. Tarikh kuat kuasa belum dinyatakan dan pekeliling belum dikemas kini semasa kami menyemak, jadi tanya unit sumber manusia jabatan anda.

Cuti suami penjawat awam

Sejak 1 Disember 2024, cuti isteri bersalin berada di bawah Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok: 1 hingga 20 hari setahun (dikongsi dengan CTR Kelompok lain), bermula pada tarikh isteri bersalin, hingga 5 kali sepanjang perkhidmatan, dengan kelulusan Ketua Jabatan.

Cara menggunakan cuti bersalin 98 hari untuk merancang pantang

Rancang waktu pantang dalam tempoh cuti. Jika cuti bermula pada hari bersalin, pantang adat 44 hari tamat pada hari ke-44 cuti dan masih berbaki 54 hari, masa untuk menyesuaikan rutin bayi dan mengatur penjagaan anak sebelum kembali bekerja.

1. Tetapkan tempoh. Pilih antara 3 hingga 44 hari; lihat panduan berpantang berapa hari.
2. Pilih tempat. Bandingkan pusat berpantang (confinement centre), confinement lady dan berpantang di rumah dalam panduan pusat berpantang atau berpantang di rumah.
3. Selaraskan cuti suami. Cuti paterniti bermula pada hari bersalin, jadi sebahagiannya mungkin di hospital. Di Roseville, suami boleh menginap bersama-sama ibu sepanjang tempoh berpantang tanpa caj tambahan. Tiada pembantu selepas suami kembali bekerja? Baca panduan berpantang sendiri.
4. Kira tarikh dan sediakan barang. Masukkan tarikh jangkaan bersalin dalam Pelan Pantang Percuma; pelan itu boleh dihantar ke Roseville atau dikongsi dengan suami. Semak juga senarai barang pantang ke pusat berpantang.
5. Tempah awal. Tarikh tempahan biasanya diselaraskan kira-kira 7 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin dan boleh dipinda jika bayi lahir awal atau lewat, tertakluk kepada kekosongan bilik.

Di Roseville Confinement Villa & Spa, pusat berpantang mesra Muslim di Bangi Gateway, pakej berpantang bermula 3 hari 2 malam hingga 44 hari 43 malam, dengan bilik peribadi yang mempunyai bilik air sendiri, empat hidangan pantang sehari dan jagaan ibu serta bayi 24 jam oleh pasukan wanita.

Soalan lazim

Artikel ini menyediakan maklumat umum tentang cuti bersalin dan cuti paterniti di Malaysia berdasarkan sumber rasmi yang kami semak pada 24 Oktober 2026, bukan nasihat undang-undang. Peraturan dan pekeliling boleh berubah, jadi semak dengan majikan, unit sumber manusia atau Jabatan Tenaga Kerja (Semenanjung, Sabah atau Sarawak). Roseville ialah pusat penjagaan berpantang dan spa wanita, bukan klinik, hospital atau firma guaman.